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2013北京IT企业一日游 – 腾讯地图

作为GIS专业毕业的码农,很想去某个互联网地图玩玩。这次是soso地图。

9月初,请饼干君帮我投了一份简历,然后我就去面试了。小插曲:由于正赶上jike离职高峰,保安的登记单上各种熟悉的jike同事。

2013-09-12 10.55.22

 

soso地图也很赞,办公室在第三极书店原址。办公区有各种饮料机,休息区和会议室也很漂亮,相比百度更有大公司的范。soso地图这边由一面的面试官负责跟踪从头到尾的流程,包括各种约面试,约经理,保持联系等等。为啥不弄个hr实习生来干这活儿呢,比用码农经济实惠很多啊。

2013-09-12 11.01.27

前两轮面试的体验不是非常好。可能是由于腾讯不发笔记本的缘故,面试官不愿意在候选人做题的时候在一旁陪着写代码。一面和二面的面试官都是把题目丢给我,然后就跑回工位忙自己的事儿了。这样你怎么能看到候选人的思维过程并深入讨论问题呢?

一面的情况是:“这两个题看明白么?” “没问题” “要多长时间?” “20分钟吧” “这么快?我给你半小时吧”。妹的,明明是两道水题,约瑟夫环和一个字符串题,太藐视我等竞赛健儿了。难怪不需要面试官陪着做题,这种题能讨论出什么东西!向推荐人咸饼干吐槽后,他嘱咐我水题别水做,于是写完代码又检查完工工整整抄了一遍。最后面试官过35分钟才回来管我。

二面情况类似,又丢下我一个人写代码,基本不涉及一点算法的水题,又自己跑回去忙了。写完了等着半天,打电话给一面面试官让帮忙叫,才把人叫回来。二面面试官很神的是CUGB地院那个GIS专业的学长。普遍来看,互联网地图企业更喜欢CS毕业生,而不是GIS毕业生。原因大概是GIS的学生coding能力普遍太弱了,无法做出互联网级的产品;而GIS的专业知识,让CS的人学起来却很容易。所以,一旦在互联网行业里碰到学GIS的人,一定是大牛。

三面比较有趣,是一个刚从g.sh过来几天的gg,问了一个他正在接触的实际的开放的问题,就这个问题聊了40分钟。感觉题目很有趣,兼顾工程和算法。我各种扯,最终想的比较接近了,但最终没有提出面试官期待的“隐马模型”。应该还是因为自己没在生产环境中用过隐马,所以还没形成相关的条件反射吧。还好,我还能勉强跟他扯几句隐马模型。

回家路上,接到电话约了第二天经理面。我10点早早过去,等了俩小时,眼看大部分人都吃完午饭回来了,忙碌的经理才出现。聊了聊,交换了互相目前的情况,最后表示他们有几个候选人,他们还要看看,一周给答复。嗯,好。然后到写这篇文章的时候快三周了,还没消息。

两年前校招的offer也说一周给答复,等了两年还没答复我!

于是,soso地图给我留下这么一个印象:不守时,效率低,对面试者不够尊重。

2013北京IT企业一日游 – hulu

2013年换工作的时候面了几家公司,分享一下面试记录吧。
hulu
hulu1
北京的为数不多的技术非常靠谱的外企之一。snoopy 的某队友在 hulu,并且近期要H1B 去 G.MTV,联系求推之,正好赶上他离职前一天丢过去简历。正巧我打算投的那个坑,又是他走后放出来的。
8月30日推;9月3日 hr 安排电面,是工程师自己跟我约时间,很奇怪的流程。顺便赞一下 hulu 的 recruiter 是从 google 来的,靠谱程度跟 google 相比只多不少,介绍情况的电话也足足打了7分钟之久。顺便提一下,粗粮公司著名 hr Amphi 也来自 google。

9月6日,面试官来电话约了9月9日的电面。

人肉了面试官的背景,除了发现他养了几只萌猫。他的 id 也经常出没水木宠物版,人人上也全是猫的照片。养猫的事儿让我对 hulu 好感倍增。然后面试官居然每天都是8点就到公司了,神啊,这作息习惯真的很赞。

电面之前,看了各种面经,说 hulu 的智力题多么不靠谱。怕怕,各种准备。结果约电面时被告知不写代码。电面时也没问任何算法相关的话题,只是让介绍一下简历上的项目经历。介绍完,心中拔凉拔凉的。因为只问项目经历的话,我这种来自菜公司菜校的小菜大概率会被干掉吧。

做好了被挂掉的准备,9月16日接到 recruiter 电话,安排了23日的 onsite,整个一下午。
一面。上来先被问面向对象的概念,与面向过程、面向函数的区别,完全慌张了有木有。于是只好说概念背不下来,我给你举几个栗子行不。然后多态和重载还有点搞混。完全慌张了有木有!然后开始问算法,写代码,立马进入稳定发挥状态。
二面。记不清是什么题了,总之很有趣,从来没见过,并且答得还不错。
三面。把简单的 dp 题想歪了,于是跟面试官一起兴致盎然的琢磨我那个看起来很有趣的方法对不对。直到时间快用完才老老实实回来写dp。
四面。是我面试这个 team 的老大,说最近做产品的事情多一些。然后就请他看了一下我的网站,跟他聊了聊产品上的想法,他也提了不少建议。最后也做了个技术问题,还不错。

 

9月24日通知我过了,约了25日见见VP。
VP – Joyce Zhang是大牛人,相关情况可以自行搜索。她介绍了她的理念: 把 hulu beijing 带成一个小而美的精英团队。她比较喜欢问系统设计方面的事情,问了抢票和 antispam 的细节,特别好奇为啥我不用一下机器学习的东西来做 antispam。我感觉VP这轮不是很美好,或许是一些软的技能不太合适,发 offer 的事情被放缓了,跟我说10月底再给下一步的消息。

 


一个月后,由于 Joyce 离职,需要再面一次当前北京部分的负责人。时间安排在了10月31日晚上6点,感觉是临时挤出来的时间加了这一轮,很感谢 hr 帮忙安排。按 hr 的描述,说技术上我足够 solid,hiring manager 也很想要我,但是由于我的背景跟别人不太一样,大家有各种各样的担心。如果这轮面试能证明我组够靠谱,就帮我争取名额。这次也是问系统设计,讲讲自己的背景和经历。然后做了俩题,终于见到了传说中的比较难的智力题,然后华丽丽的卡住了。
最终,11月5日成功收到拒信。
hulu2

hulu 北京的办公室布置的很小清新,跟logo一致的鲜亮的绿色。没有雇前台,因为这里只有工程师,不需要前台。有各种免费食品饮料的茶水间,命名十分有文化感的会议室,还有风光不错的小阳台。

面试题目没有遇见过让人抓狂的 tricky 的题目,也没有偷懒直接用 poj 原题。流程安排十分紧凑流畅,休息和等待时间稳定的控制在20分钟左右。可见对 candidate 的尊重。
hulugans 都很喜欢穿公司的文化衫,文化感极强;工程师们都很年轻很精神,完全没有屌丝公司码农的颓废感。

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再赞一下hr,很多细节让人觉得十分贴心。比如,会议室门上的手绘姓名牌(超赞!!)。比如,第一天给我拿了瓶雪碧,临走我说不爱喝太甜的碳酸饮料,感谢之后就放回冰箱里了。第二次去,拿了个脉动拿给我,太贴心了。

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